Först nu träder de nya reglerna i kraft. Inhyrda konsulter ska få fasta jobb, eller en rejäl slant för lång och trogen tjänst – ibland över 100 000 kronor. Men bemanningsföretagen är inte nöjda alls.
Den bemanningsanställd som inte erbjuds anställning efter två år som uthyrd till ett och samma företag, kan räkna med en rejäl påse pengar.
Det framgår av den så kallade 24-månadersregeln, som beslutades 2022 och kommer att träda i kraft den 1 oktober.
Poängen med regeln är att fler bemanningsanställda ska få fasta jobb på de företag som de hyrs ut till.
Det företag som inte erbjuder de inhyrda något jobb blir tvungna att betala en kompensationsavgift till den inhyrde, på två till tre månadslöner.
En konsult som tjänar 40 000 kronor i månaden exempelvis, skulle då få mellan 80 000 och 120 000 kronor som ersättning för att inte erbjudas ett fast jobb.
Det har fått bemanningsbranschen att se rött, eftersom konsulterna ofta redan har ett fast jobb – på bemanningsföretaget som hyr ut dem.
– Det är väldigt negativt för branschen. Den slår direkt mot många av våra tjänster, men framför allt mot kompetensförsörjningen brett, säger vd Patrik Eidfelt på Komepetensföretagen till Tidningen Näringslivet.
Totalt berörs mellan 6 000 och 10 000 konsulter, som jobbar i totalt 24 månader under en 36-månadersperiod som inhyrd på ett och samma företag.
Den 1 oktober 2022 trädde det nya huvudavtalet mellan fack och arbetsgivare i kraft. Eftersom det nu gått två år sedan avtalet sjösattes är det först i höst som reglerna kan bli aktuella.
– Vi ska hjälpa kunderna att optimera organisationen, både när det gäller specialister och när de behöver fylla på vid arbetstoppar och så vidare. Och det är klart att ett regelverk som krånglar till den leveransen ställer till kompetensförsörjningen, säger Patrik Eidfelt till Tidningen Näringslivet.
Många bolag som hyr in personal kommer avsluta sina inhyrningar, för att slippa betala ersättningen eller fastanställa, erfar tidningen Näringslivet.
En annan risk är att bolag anlitar olika inhyrda för att slippa anställa. Genom att avsluta en inhyrning innan 24 månader har gått och påbörja ett avtal med någon annan kan man slippa både att anställa och att betala straffersättningen.
Men det är inte så positivt för någon inblandad, menar bemanningsföretagarna. Företaget går miste om kompetensen som den inhyrde samlat på sig under åren på arbetsplatsen, som kan vara värdefull för dem. Men det blir också mer osäkert för den bemanningsanställde som blir tvungen att hoppa mellan arbetsplatser oftare än innan reglerna trädde i kraft.
Alltså motsatsen till det som avtalet var till för.
– Vi har all respekt för att det fanns ett behov av att reformera LAS. Och vi står bakom avtalet. Men det är klart att vi fick betala ett högt pris. Det är väldigt svårt att vara en bransch som får betala för andras reformering, säger Peter Eidfelt.
Erbjudandet om anställning ska lämnas till den inhyrde konsulten senast en månad efter att tidsgränsen har överstigits. Om denne inte erbjuds anställning ska de istället få ersättningen, 2-3 månadslöner, inom samma tidsperiod.
