Fredag 14 Mars 2025
Har du funderat på att byta jobb? Om inte så är det kanske dags att ägna det en tanke. Ett jobbyte kan nämligen vara en lönsam historia.
Att någon gång under sin karriär börja fundera på om man kanske ska byta jobb är inte ovanligt.
Men hur vet man egentligen när det är dags att se sig om efter något nytt? Nyheter24 frågade Caroline Lindeberg som är löneexpert och förhandlare på Akavia – ett fackförbund som samlar 140 000 ekonomer, jurister, samhällsvetare, personalvetare, it-akademiker och kommunikatörer.
– Detta är så klart en individuell fråga, där det beror på olika situationer för olika personer. Men som grund kan det vara läge att exempelvis se sig om efter en ny tjänst om man efter många år på samma arbetsplats känner att den utveckling man önskat stannat upp och du vill ha fler utmaningar.
Enligt Lindeberg kan det också vara läge att söka nytt jobb om man, i samband med lönesamtal får samma besked om och om igen: att det inte finns mer pengar eller att man inte är villig att satsa på dig.
– Särskilt om du exempelvis får feedback att du presterar mycket väl och arbetsgivaren är nöjd med ditt jobb, men de har helt enkelt inte möjlighet att höja lönen. Vidare kan det också vara läge att byta om du märker att du vantrivs på jobbet, antingen på grund av arbetsmiljön eller för att du inte får tillräckligt med utmaningar eller nyttja din fulla kompetens. Då kan det vara läge att se dig om efter ett nytt jobb.
MISSA INTE: Här är branscherna som skriker efter folk
Det finns dock situationer då man kanske helst ska undvika att byta jobb, menar Caroline Lindeberg.
– Ett tillfälle då det kan vara läge att fundera över att stanna hos nuvarande arbetsgivare är inför eller under en föräldraledighet. Vi ser att många medlemmar söker eller får nytt jobb efter föräldraledigheten, och det är så klart mycket positivt. Men det kan vara år där man som anställd och nybliven förälder kan ha lite vinst av att stanna hos en arbetsgivare där man har ett förtroendekapital. Kanske har man också sådan kunskap om sitt arbete att man hinner med även om man är borta för vab, lång ledighet över sommaren med barnen, och så vidare.
I vissa bolag med föräldralön, som oftast kommer genom kollektivavtal, kan man också behöva vara anställd en viss tid.
– Så att byta precis inför sin föräldraledighet kan vara en ekonomisk förlustaffär, om man inte lyckas förhandla till sig föräldralön på det nya jobbet från start, konstaterar Lindeberg.
Vad ska man tänka på kring löneförhandlingen inför det nya jobbet?
– För det första ska du försöka prata lön sent i processen, eller i varje fall inte prata lön innan du hunnit bilda dig en mycket tydlig uppfattning om tjänsten och rådfrågat exempelvis ditt fackförbund om löneläget. Vidare så ska du verkligen undvika att prata om vad du tjänar i dagsläget, säger Caroline Lindeberg och fortsätter:
– Om du får den frågan, ska du primärt svara att du kan tänka dig prata lön för den nya tjänsten när du blivit erbjuden den. Det finns en stor risk att arbetsgivaren kommer använda din nuvarande lön som en plattform för sin förhandling och sedan gå några tusenlappar över detta, beroende på tjänst förstås.
Om man undviker frågan är chansen större till ännu högre lön, menar Lindeberg.
– För då går vi rakt in på vad som är marknadsmässigt för den tjänst du söker, och inte vad du kanske kan gå med på givet vad du tjänar i dagsläget. När du sen ska ge ditt löneanspråk så ska du se till att ha en prutmån. Hur stor den ska vara beror lite på roll, och löneläge. Men just de detaljerna är klokt att bolla med ditt fackförbund.
.jpg)
Innan man kommer med sitt löneanspråk gör man rätt i att undersöka det förmånspaket som arbetsgivaren har.
– Det vill säga, finns det kollektivavtal, hur ser det ut med arbetstider, hybridarbete, lunchförmån, bilförmån och andra förmåner som är viktiga för dig. För detta behöver du ha kunskap om när du också lägger ditt löneanspråk eftersom om det helt saknas kollektivavtal eller andra förmåner måste du begära en ännu högre lön för att täcka en rad förmåner, så som tjänstepension, sjuklöneutfyllnad och föräldralön.
Hur mycket kan man då höja sin lön genom att byta jobb, kanske du undrar? Så här ser det ut enligt statistik baserad på Akavias samtliga medlemmar:
Man kan, med andra ord, tjäna tusenlappar på att se sig om efter ett nytt jobb.
MISSA INTE: Då kan du få 58 000 kronor om du blir uppsagd
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera eller svara på andra kommentarer.
