Fredag 14 Mars 2025
Många svenskar är kommunalt anställda. Men hur kan en framtida pensionering påverkas beroende på när du väljer att sluta jobba? Det får du reda på här.
I Sverige finns det en halv miljon medlemmar i fackförbundet Kommunal som arbetar inom allt från hälso- och sjukvård, restaurang, skola eller andra yrken inom samhällsnödvändiga funktioner.
Att vara kommunalt anställd i Sverige är både vanligt förekommande och populärt. Inte minst med tanke på att det ofta kan vara betryggande att vara anställd inom kommun, region eller landsting då det ofta resulterar i långa anställningar, relativt bra förmåner och löner samt möjlighet till vidareutbildning eller kompetensutbildning.
Den som däremot är kommunalt anställd och väljer att gå i pension tidigare än andra kollegor kan dock få en skral framtid som pensionär. Orsaken är att de som slutar jobba vid 64 års ålder får närmare 2 000 kronor mindre i pension livet ut jämfört med den som arbetar fram till 67 års ålder, det skriver tidningen Kommunalarbetaren.
De redogör för att de allra flesta kommunalanställda får en del av sin pension som garantipension, som innehåller ett förhöjt grundavdrag som gäller från och med 1 januari 2025. Det resulterar i att en undersköterska som gick i tidig pension får ett par tusenlappar extra i pension när hen fyller 67 år, och ytterligare lite till vid 68 år.
MISSA INTE: Senaste nytt – ta del av det som händer just nu
Men de som väljer att fortsätta jobba trots uppnådd pensionsålder, fram till 67 år, tjänar en hel del mer då de fortsätter tjäna in pensionsrätter under tiden de arbetar.
Kommunalarbetaren redogör för att de i sitt räknexempel visar att undersköterskan som gick i pension vid 64 års ålder får ut drygt 14 300 kronor efter skatt från det år hen fyller 68.
Den som istället började ta ut pensionen vid 67 år får vid 68 års ålder omkring 16 600 kronor efter skatt – 2 300 kronor mer än den som tar ut pensionen vid 64 års ålder.
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera eller svara på andra kommentarer.
