100 000 kan påverkas av jobblagen – börjar gälla 1 oktober

I år har vi sett, och kommer fortsätta se, nya lagar träda i kraft. Däribland sänkt bensin- och dieselskatt, slopad reduktionsplikt, sänkt skatt på pension, att elsparkcyklar måste trafikförsäkras och dubbla staff för grova vapenbrott.

LÄS MER: Här är de nya lagarna som börjar gälla 2024

Flera nya lagar träder i kraft 2024

Den 1 juli blev det dessutom olagligt att förneka, ursäkta eller förringa Förintelsen. Om någon bryter mot den nya lagen kan man dömas för hets mot folkgrupp.

Vi har även fått se en ny, skärpt lag för kvitton som innebär att en förenkling gällande hantering av papperskvitton införs i syfte att främja företag i Sverige. Detta genom att inte längre tvinga företag att spara räkenskapsinformation i originalform under tre år. Istället räcker det med att spara informationen digitalt. 

”Det här innebär en avsevärd förenkling för många företag som kommer att slippa onödig administration och obefogade kostnader. Det är hög tid för att anpassa dessa regler efter den digitala utvecklingen”, har Sveriges justitieminister Gunnar Strömmer sagt i ett pressmeddelande gällande den nya kvittonlagen. 

LÄS MER: 

Ny lag gäller från 1 juli – det blir olagligt att säga

Ny lag för kvitton – de påverkas

Två år sedan lagen började gälla – då kommer resultatet

De lagar och förordningar som träder i kraft 2024 är dock inte de enda vi har framför oss. 

Den 1 oktober kommer nämligen en hel del människor att påverkas av en tidigare lag. 

Den så kallade uthyringslagen, ibland även kallad inhyrningslagen trädde i kraft den 1 oktober 2022. Det innebar då att medarbetare som anställts genom ett bemanningsföretag och varit placerad på samma arbetsplats i mer än 24 månader, av en period på 36 månader, ska erbjudas tillsvidareanställning på det företag arbetet utförts på.

Den 1 oktober 2024 har det gått två år sedan lagändringen genomfördes vilket innebär att de första som anställts under dessa former nu kan komma att bli tillsvidareanställda istället. 

– 24-månadersregeln finns i lagen om uthyrning av arbetstagare. Läser man den står det att den gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning, säger Företagarnas chefsjurist Karin Berggren i ett pressmeddelande.

Så många kan påverkas

2022, när lagen trädde i kraft, var närmare 106 600 personer helårsanställda via något bemanningsföretag, enligt Kompetensföretagen. Nu kan de personerna komma att påverkas när 24-månadersregeln träder i kraft.

I händelse av att du är en av de personer som snart kommer att beröras av lagen så ska du få ett skriftligt erbjudande om tillsvidareanställning senast en månad efter det att tidsgränsen överskridits, skriver Företagarna. 

I händelse av att du dock tackar nej till erbjudandet om tillsvidareanställning så kan du fortsatt arbeta kvar på kundföretaget, dock utan att en ny 24-månadersperiod inleds.

MISSA INTE: Ny lag kan påverka din lön – då träder den i kraft