Allt fler personer anmäler diskriminering, enligt Diskrimineringsombudsmannens (DO) statistikrapport. Förra året kom 4 452 anmälningar in till myndigheten – en ökning med 13 procent sedan året innan.
Sedan 2015 har samtliga anmälningar till DO, som utöver diskriminering också utreder repressalier och missgynnande enligt familjeledighetslag, ökat med 132 procent – från 2 237 till 5 182 anmälningar. Den absoluta merparten gäller diskriminering.
Flest upplevda diskrimineringsfall sker på arbetsplatsen, följt av i utbildningssammanhang.
Anmälningar om diskriminering med koppling till funktionsnedsättning är likt tidigare år vanligast, och står för 48 procent av alla anmälningar.
Enligt DO:s årsredovisning för 2024 ledde anmälningarna till att 303 tillsynsärenden inleddes.
För att gå vidare med ett fall måste handlingen som anmälts utgöra diskriminering enligt lag, samt ha goda chanser att kunna utredas av myndigheten. Faktorer som vägs in är till exempel hur lång tid som gått sedan händelsen.
"Att DO inte inleder tillsyn betyder alltså inte att vi bedömt att situationen är mindre allvarlig, eller att det inte varit fråga om diskriminering”, meddelar Karin Ahlstrand Oxhamre som är chef för rättsenheten på DO, i en kommentar till TT.
DO poängterar i statistikrapporten också att mörkertalet bedöms vara mycket stort.
En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränkts.
Missgynnandet eller kränkningen ska också ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
De sju diskrimineringsgrunderna är: Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder.
Källa: Diskrimineringsombudsmannen
