Aktiespararna: "Tajmingen är katastrofal. De söker konflik".
Mitt under den rådande krisen i fordonsinstrunin höjer AB Volvo sina chefsbonusar.
- Tajmingen är katastrofal, säger aktiespararnas tf vd Günther Mårder till GP.
Volvos styrelse föreslår att den maximala bonusen, rörliga lönen, för 250 ledande chefer höjs från 50 till 60 procent av den fasta lönen för 2009.
Samtidigt höjs den maximala tilldelningen av aktier i aktieprogrammet för koncernens högsta chefer, inklusive koncernchefen.
Förslaget sägs vara förankrat hos de största aktieägarna, men ska formellt förankras på bolagsstämman.
Bonusen är kopplad till rörelseresultat och kassaflöde och betalas ut direkt efter avslutade månader och kvartal, om de uppsatta målen har uppnåtts. Uppnås inte målen betalas ingen rörlig lön ut.
Styrelsens motivering till höjningen av chefernas bonusar är ironiskt nog den varande lågkonjunkturen.
– Den investering vi gjort i våra chefer vill vi behålla för att kunna ha dem i framtiden. Det bli inte mindre viktigt i dåliga tider, snarare tvärtom, Och tre fjärdedelar av vår personal jobbar utomlands, säger Finn Johnsson, ordförande i Volvos ersättningskommitté till GP.
Aktiespararnas tillförordnade vd Günther Mårder menar att tajmingen är katastrofal
– Det är som att man någonstans saknar taktkänsla. När folk tvingas lämna Volvo och aktieägarna får lägre utdelning är det magstarkt att komma med nya chefsbonusar.
På Aktiespararnas kommande stämma kommer de vara "djupt kritiska".
- Jag ser inget annat än att de söker konflikt. Det vet hur mycket det här kommer reta upp både aktieägare och framförallt anställda, säger Mårder till GP.
Skrivet av:
