​"Föreningslivet måste inkludera fler"

”Alla människors lika värde”, ”Fördelen med mångfald”, ”Medlemmars lika rättigheter och möjligheter”. Ideella organisationer är fyllda med fina värdegrunder och stora visioner för samhället. Trots det är stora delar av civilsamhället könsstereotypt, heteronormativt och transexkluderande. Det är dags för ledare och förtroendevalda att omsätta ord till praktisk handling.

Den nyligen publicerade forskningsöversikten "Det civila samhället och jämställdhet" (Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällsfrågor), tydliggör att civilsamhället är hårt könssegregerat. Kvinnor utgör en majoritet av medlemmarna inom kulturföreningar och sociala omsorgsaktiviteter, män engagerar sig främst inom idrottsföreningar, motororganisationerna och frivilliga försvarsorganisationer.

Även om kvinnor och män deltar i liknande utsträckning i civilsamhället som helhet är män överrepresenterade på positioner som medför makt och nätverk, medan kvinnor i större utsträckning sysslar med tidskrävande och administrativa uppdrag. Män påverkar beslut och talar mer på möten. Även klass spelar roll på det viset att högre tjänstemän och högutbildade är överrepresenterade i ideella organisationer och på förtroendeuppdrag. När det gäller transfeminism och civilsamhälle kunde myndigheten över huvud taget inte hitta någon forskning. Folkhälsomyndigheten har visat att transpersoner i stor utsträckning avstår från att delta i aktiviteter i samhället på grund av rädsla för diskriminering och dåligt bemötande.

För det första behöver jämställdhetsarbetet utgå från många fler könskategorier än bara kvinna och man. Ett exkluderande binärt arbetssätt riskerar att helt osynliggöra transpersoner och icke-binära. För det andra behöver jämställdhetskampen ta hänsyn till fler maktordningar såsom klass, ålder, funktionalitet och sexualitet. Ideella organisationers värdegrunder och vilja att skapa bra verksamhet och ett bättre samhälle måste få större genomslag. Chefer, ledare och tränare har alltid ansvaret för att alla känner sig välkomna och trygga. Det behövs mer kunskap och vilja i att sätta sig in i hur andra upplever verksamheten.

Hälften av befolkningen i Sverige är regelbundet engagerade i någon ideell organisation. Föreningslivet bidrar till folkhälsa, mening och demokratisk utveckling. Här läggs mängder av tid och engagemang på att skapa meningsfulla aktiviteter för en själv och för andra. Ideella organisationer har en unik möjlighet att skapa verksamhet som når bättre resultat än andra sektorer, just eftersom det är medlemsstyrt. Många rörelser bär på en stolt historia av att ha drivit på samhällsförändringar. Låt oss förvalta det arvet genom att göra ännu mer. Det är dags nu.

Frida Ohlsson Sandahl,
Mångfaldskonsult och författare till boken Inkludera – jämställdhet och hbtq i organisationen, som i dagarna utkommer på Idealistas Förlag