Fredag 14 Mars 2025
Äldreomsorgen har akut personalbrist, och enligt en ny rapport från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) behövs över 65 000 nya medarbetare anställas fram till år 2033.
Arbetsförmedlingen varnar för att det redan nu är svårt att hitta personal till äldreomsorgen. Samtidigt som fler äldre behöver vård finns det färre unga som är tillgängliga för jobben.
Enligt Sabina Joyau, som är sektionschef för äldrefrågor på SKR, är det framförallt undersköterskor, vårdbiträden och sjuksköterskor som efterfrågas.
– Det är ett meningsfullt arbete där du verkligen gör skillnad för människor. Det är en stor och framtidssäker bransch. Kollektivavtalen är en viktig faktor, säger Sabina Joyau.
Enligt rapporten från SKR räcker det inte med att endast rekrytera, arbetsgivarna måste också satsa på att utveckla den personal som redan finns genom att till exempel använda nya tekniker och förbättra arbetsvillkoren.
Rapporten visar även att om fler deltidsanställda ökar sin arbetstid med tre timmar per vecka skulle behovet av nyanställningar inom äldreomsorgen minska med 8 000 personer.
Ett annat sätt att minska bristen är om fler jobbar längre, och går i pension senare. Om pensionsåldern höjs från 64 år till 66 år skulle behovet av nyanställningar minska med 15 000 personer.
– Att hitta rätt kompetens är en stor utmaning, men äldreomsorgen är en framtidsbransch med stora möjligheter, säger Sabina Joyau.
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera eller svara på andra kommentarer.
