Sysselsättningen i Sveriges utsatta områden är på väg uppåt. I dagsläget har 6 av 10 ett jobb att gå till. Sysselsättning har beskrivits om en nödvändighet för att bryta utanförskapet – här listar vi de vanligaste yrkena.
De allra flesta vuxna i Sveriges 17 utsatta områden har ett jobb att gå till. Och många av dem jobbar via bemanningsföretag.
Ett sådant bolag är OnePartnerGroup. Där jobbar vd Sofia Ahlgren, som rekryterar mycket av sin personal från just de utsatta områdena.
– Vår upplevelse stämmer väl in med Almegas senaste statistik som visar på att de flesta människor även i utsatta områden arbetar och att många fler vill få möjligheten. Tyvärr finns fortfarande väldigt höga trösklar både för arbetssökanden och företag som vill anställa, säger Sofia Ahlgren till Tidningen Näringslivet.
Rapporten som hon hänvisar till är gjord av arbetsgivarorganisationen Almega, som visar att sysselsättningen fortsätter att öka i Sveriges utsatta områden. Och det är just i privat sektor som jobben är flest.
– Det är tydligt att tjänstesektorn är en dold integrationsmotor i landets utsatta områden. Det är inom tjänstesektorn som den absoluta majoriteten av de nya jobben skapas, inte minst i form av instegsjobb, och utsatta områden är en viktig rekryteringsgrund för många av våra medlemsföretag, säger Jonas Jegers, näringspolitisk expert på Almega, till tidningen.
Män i områdena jobbar oftast inom transport, lager, restaurang och städ- eller serviceyrken. Kvinnorna jobbar främst inom städ och service, vård och omsorg samt förskola.
Och bemanningsbranschen anställer ungefär 50 procent oftare personal från utsatta områden, jämfört med övriga näringslivet, enligt Almegas rapport.
Sofia Ahlgrens företag har 3 000 anställda konsulter, och många av dem bor i de utsatta områdena. Många är födda i ett annat land och talar andra språk förutom svenska och engelska. Hon tycker att det finns mycket att göra för att öka sysselsättningen, och därmed bryta utanförskapet för fler i områden som Rinkeby, Rosengård och Hammarkullen.
– Vi ser en brist på kandidater till de arbeten vi erbjuder trots att det fortfarande finns en relativt hög arbetslöshet i de utsatta områdena. Vi skulle gärna se lägre trösklar när det gäller språkkrav och tidigare arbetsgivarintyg för att öka möjligheterna för de här människorna att kunna försörja sig och komma in på arbetsmarknaden, säger Sofia Ahlgren till tidningen.
