Nyheter24
Annons

Coops okända bonussystem

Publicerad: 27 feb. 2025, kl. 16:00
Flera Coop-föreningar har ett bonussystem.
Foto: Janerik Henriksson/TT och Claudio Bresciani/TT

Coop har ett, för många, okänt bonussystem. En ny kartläggning av Dagligvarunytt visar hur systemet fungerar på olika håll i landet.

Coop är i dag en av Sveriges allra största livsmedelskedjor med omkring 800 butiker runt om i landet. Dessa butiker ägs av cirka fyra miljoner kunder, vilket alltså innebär att kedjan är ett kooperativ. 

Enligt Coop drivs butikerna av 26 olika konsumentföreningar.

"Syftet med konsumentkooperationen är att skapa ekonomisk nytta och samtidigt göra det möjligt för medlemmarna att i sin konsumtion bidra till en hållbar utveckling för människor och miljö", skriver man på den egna hemsidan.

Foto: Jessica Gow/TT
Annons

Bonussystemen hos Coop skiljer sig åt

I en ny kartläggning, genomförd av Dagligvarunytt, har man tittat närmare på hur medarbetare och ledning inom de 26 konsumentföreningarna i Coop-kooperativet belönas.

Enligt tidningen skiljer sig bonussystemen åt mellan de olika föreningarna. Landets tredje största förening, Coop Syd, betalar inte ut några premier alls. Detta medan Coop Nord, som är en av landets mest lönsamma föreningar, har ett premielöneprogram som alla anställda kan få ta del av. Hur premien ser ut påverkas av flera faktorer, däribland försäljning och personalkostnader. 

– Det ger alla anställda en känsla av delaktighet. Att om man gör ett bra jobb och bidrar till ett bra resultat så får man en del av kakan, säger Henrik Skyttberg, vd för Coop Nord, till Dagligvarunytt. 

Annons
Så här ser bonussystemen ut hos några av de största föreningarna. Källa: Dagligvarunytt

"Ett sätt att skapa incitament"

Precis som Coop Nord är Coop Norbotten en lönsam förening. Hos dem kan butikschefer och ytterligare några chefer få en bonus. 

Annons

– Vi har gjort bedömningen att den är i våra medlemmars intressen eftersom den direkt är kopplad till den enskilda prestationen. Det är ett sätt att skapa incitament för våra ansvariga chefer att göra det där lilla extra, säger vd:n Tomas Hansson till Dagligvarunytt. 

Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT

På frågan varför man inte belönar alla anställda säger han: 

– Det är inte uteslutet på sikt, men just nu är den här modellen den bästa för oss.

Kommentarer

Du måste vara inloggad för att kunna kommentera eller svara på andra kommentarer.

Annons
Annons
Annons