Det svenska pensionssystemet består av flera olika delar som du under livet tjänar in till. Men faktum är att det nu visat sig att vissa riskerar att förlora pensionspengar.
Det svenska pensionssystemet är uppbyggt på tre centrala delar. Den allmänna pensionen, som inkluderar både inkomstpension och premiepension, och som alla som har bott eller arbetat i Sverige är berättigade till.
Därefter finns tjänstepensionen, som din arbetsgivare betalar in varje månad baserad på din lön, om det erbjuds på arbetsplatsen.
Slutligen finns det egna pensionssparandet, som helt och hållet är upp till den enskilda individen att välja om den vill ha och i så fall förvalta.
Källa: Pensionsmyndigheten
Hur mycket man får i pension efter ett långt arbetsliv skiljer sig dock från individ till individ och påverkas av många faktorer, bland annat hur hög lön du haft i arbetslivet, hur länge du jobbat och hur mycket du sparat ihop på egen hand.
Men det finns de personer som riskerar att förlora tusenlappar i pension. Enligt en ny beräkning från Swedbank visar det sig att ett ojämlikt uttag av föräldraledighet kan leda till stora inkomstskillnader, även för de par som egentligen tjänar ungefär lika mycket.
De som därtill arbetar deltid under en längre tid kan gå miste om miljonbelopp i inkomstskillnad och tusentals kronor i pension, uppger banken.
”Endast var femte barnfamilj har delat lika på föräldradagarna, enligt en undersökning från Kantar Media och Swedbank. Mer än var tredje kvinna har tagit ut mer än 75 procent av föräldradagarna”, skriver Swedbank.
Genomsnittlig allmän pension:
Genomsnittlig total pension:
Källa: Pensionsmyndigheten
Madelén Falkenhäll arbetar som ekonom för finansiell hälsa hos Swedbank och i ett pressmeddelande redogör hon att en ojämlik föräldraledighet påverkar ekonomin kraftigt.
– Väljer man att inte dela lika på föräldradagarna bör man vara medveten om att det påverkar ekonomin. Jobbar man sedan deltid och fortsätter med det även efter småbarnsåren påverkas både lön och pension avsevärt.
Istället menar hon att ett delat ansvar av föräldraledighet, vård av sjukt barn (VAB) och ett eventuellt deltidsarbete resulterar i att båda parter får en förankring i arbetsmarknaden vad gäller båden inkomst, löneutveckling och inbetalning av pension.
Om ansvaret fördelas lika mellan föräldrarna så finns det möjlighet till att få en rimlig pension, menar Falkenhäll.
– Om den ena föräldern är borta mer från sitt arbete bör den kompenseras ekonomiskt av den andra. Då får båda lika förutsättningar till en trygg ekonomi och rimlig pension, redogör hon i pressmeddelandet.
MISSA INTE: Senaste nytt – ta del av det som händer just nu
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera eller svara på andra kommentarer.