Då ska du aldrig begära 5 000 kronor i löneförhöjning

Börjar det bli dags för lönesamtal med chefen? Är din arbetsgivare ansluten till kollektivavtal brukar det i de flesta fallen inträffa en lönerevision per år. 

Skulle du sakna kollektivavtal så kan andra regler gälla. Det är nämligen du själv och din arbetsgivare som behöver komma överens om, hur och när din lön ska revideras, enligt fackförbundet Unionen. 

LÄS MER: Nyheter idag – aktuella nyheter från Sverige och världen

Viktiga detaljer du ska veta inför löneförhandlingen

På vårkanten är det inte helt ovanligt att lönesamtalen inleds och då är det en fördel för dig som arbetstagare att ha koll på vad du kan tänkas behöva förbereda dig på.

Nyheter24 har pratat med Avanzas privatekonom Felicia Schön som menar att det allra viktigaste för dig är att vara förberedd. 

– Det gäller allt från att vara påläst om rollen du söker och vad marknadslönerna ligger på, till att förbereda argument för varför du bör få den lönen du vill ha. Det kan vara klokt att fråga den rekryterande parten vilket lönespann som gäller och låt alltid rekryteraren vara den som säger en siffra först, säger hon och tillägger:

– Glöm inte att det är en förhandling, så det finns utrymme att komma med motbud för det som föreslås. Var också medveten om att det som påverkar din lön är vad du har möjlighet att bidra med i form av kompetens, potential eller egenskaper. Våga stå på dig och ta diskussionen, vilket är något jag särskilt vill belysa för kvinnor som generellt är mindre benägna att förhandla än män.

LÄS MER: De vanligaste misstagen på arbetsintervjun – enligt rekryteraren

MISSA INTE: Det här MÅSTE du göra innan ditt lönesamtal: "Viktigt"

Då är det rimligt att begära 40 000 kronor i lön

Enligt Schön finns det ett par saker hon menar att du också behöver få koll på inför att du slår dig ner med chefen för att förhandla om lönen. Det gäller då att du har koll på vad som är en rimlig lön för din roll och erfarenhet. Du bör öva på förhandling med någon i din närhet så du kan träna på hur du framför dina argument. Samtidigt måste du vara realistisk, menar hon.

– Är marknadslönen 35 000 är det rimligt att lägga dig på 40 000 i en förhandling, medan en summa som är betydligt högre kan bli orealistisk. Om de inte har möjlighet att ge högre lön, efterfråga andra förmåner som högre tjänstepension, fler semesterdagar, tjänstebil och liknande. 

LÄS MER: Lönesamtal? Här är argumenten chefen använder emot dig

Då ska du inte begära 5 000 konor i löneförhöjning

Samtidigt finns det saker du inte ska göra utan snarare helt och hållet undvika menar Schön.

– Undvik argument baserat på känslor eller viljor, säger hon och ger sedan ett konkret exempel vad du aldrig ska säga:

– 'Jag vill ha 5 000 kronor mer för att jag ska kunna ha råd med x’ eller ’jag vill ha x för det fick min vän’. 

Enligt henne ska du aldrig bli upprörd under samtalet, om du exempelvis inte får den lön du vill ha. Försök istället behålla lugnet och sakligheten i dina argument. Du bör dessutom inte säga ja till den första lön du blir erbjuden. Med stor sannolikhet har även motparten förberett sig på en förhandling och därför lagt sig lägre i lönespannet.

LÄS MER: Fem tips för att förhandla fram en saftig lön

MISSA INTE: Senaste nytt – ta del av det som händer just nu