Fredag 14 Mars 2025
Har du någon gång känt dig orättvist bedömd på en arbetsintervju? Då kan arbetsgivaren ha begått ett brott.
Söker du nytt jobb? Att gå på arbetsintervju kan kännas pirrigt, stressigt och läskigt. Men det är något som du måste ta dig igenom oavsett om du vill eller inte – i jakten på ett jobb.
Det kan även hända att du känner dig orättvist behandlad på arbetsintervjun. Det kan till exempel vara för att arbetsgivarens frågor fokuserar på annat än din kompetens och lämplighet för jobbet.
Detta kan vara olagligt. Nyheter24 har pratat med Hampus Löwstedt, juridisk rådgivare hos Företagarna, som berättar vilka lagar och regler arbetsgivaren har att förhålla sig till på arbetsintervjun.
För att minska risken för lönediskriminering har EU infört ett direktiv som kallas för lönetransparensdirektiv. Det innebär att arbetsgivare inte får fråga "Vad tjänar du i dag?" under arbetsintervjun. Direktivet träder i kraft senast i juni 2026.
Men det finns fler saker som arbetsgivaren inte får fråga dig om på arbetsintervjun som gäller redan i dag.
Tanken bakom en arbetsintervju är att se om du har rätt egenskaper och kompetenser för tjänsten som du söker. Hampus Löwstedt berättar att arbetsgivaren har flera lagar som hen behöver följa under arbetsintervjun.
– Anställningsintervjuer är en möjlighet att utvärdera en arbetstagares kompetens för en position, varför det just är frågor kring detta som ska prioriteras, säger han.
Om arbetsgivarens frågor snarare handlar om personliga saker som om du planerar att skaffa barn eller vara föräldraledig, istället för din kompetens för tjänsten, kan arbetsgivaren bryta mot lagen.
– För att det inte ska uppstå några tveksamheter kring anledning till varför en tjänst tilldelas en viss person och inte en annan, det vill säga någon anledning som skulle kunna vara diskriminerande, kan det vara en god idé att undvika frågor som berör någon av diskrimineringsgrunderna eller föräldraledighet, men det finns inte något uttryckligt förbud mot frågorna, säger han.
MISSA INTE: Höj din lön med tusenlappar – så här gör du
Löwstedt berättar att det inte är en specifik fråga som är olaglig men om frågan anses diskriminerande eller leder till att du missgynnas och alltså inte får jobbet, så kan det leda till problem.
– Det har i praxis beträffande diskrimineringslagen i Arbetsdomstolen slagits fast att missgynnande av en gravid arbetssökande eller arbetstagare faller in under könsdiskriminering, alltså diskrimineringsgrunden kön i diskrimineringslagen, säger han.
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera eller svara på andra kommentarer.
