Vanligaste anledningen till att du inte får jobbet

Har du någonsin undrat varför du inte blev vald för jobbet du sökte? I en ny undersökning av utförd av LinkedIn så har man frågat tusentals arbetsgivare om vad de största anledningarna är, det rapporterar CNBC.

Enligt statistik från Statistiska centralbyrån( SCB) finns det just nu omkring 454 000 arbetslösa i Sverige. Och konkurrensen kan vara hård. Enligt undersökningen kan flera vanliga misstag vara avgörande. 

MISSA INTE: Det händer med pensionen om du dör tidigt – hit går pengarna

Avgörande misstag

Du kanske tror att det är något stort som hindrar dig från att få jobbet – men verkligheten är ofta en annan. En av de vanligaste anledningarna till att arbetsgivare väljer att inte anställa en person är på grund av att personen verkar ointresserad ut. 

Enligt undersökningen är 51 procent av arbetsgivarna avskräckta av kandidater som inte visar tillräckligt med intresse eller engagemang under intervjun. 

Men den absolut vanligaste anledningen är om personen kommit för sent, där 53 procent av arbetsgivarna sa att detta var en direkt anledning till att de inte skulle erbjuda en anställning. 

LÄS MER: Regionen som erbjuder 170 000 kronor – om du jobbar här

Andra misstag spelar mindre roll

Det är inte helt ovanligt att man väljer att göra sin research om företaget man ansöker till innan intervjun. Men enligt arbetsgivarna så är det inte jätte viktigt. Endast 21 procent av de tillfrågade sa att de var en viktig anledning till att de skulle anställa en ansökande. 

Det mest ointressanta för arbetsgivarna är att du skickar ett mejl efter intervjun för att tacka för mötet. 16 procent av de tillfrågade sa att det var en viktig del när de väljer en kandidat. 

LÄS MER: Här är Sveriges dyraste parkeringsplatser – och de billigaste

Här är de vanligaste anledningarna  

• Komma för sent till intervjun (53 procent)
• Använda svordomar eller fult språk (52 procent)
• Verka ointresserad eller oengagerad (51 procent)
• Titta på mobilen under intervjun (50 procent)
• Klä sig olämpligt (46 procent)
• Vara oförberedd på att svara på grundläggande frågor (38 procent)
• Tala illa om tidigare arbetsgivare (32 procent)
• Inte ställa några frågor om jobbet eller företaget (25 procent)
• Inte ha undersökt företaget i förväg (21 procent)
• Inte skicka ett tack efter intervjun (16 procent)

Källa: CNBC

LÄS MER: 

Då blir det lättare att få jobb i Sverige