PRO varnar: Åldersdiskrimineringen som är "inbyggd i lagen"

I veckan släpptes Pluskommissionens rapport vid namn ”Fler seniorer på arbetsmarknaden – ett plus för Sverige?”. I den fastställer man flera saker, bland annat att:

• Svenska seniorers sysselsättningsgrad har ökat markant de senaste decennierna och tillhör de högsta i EU.

• De äldres arbetslöshetstider är väsentligt längre än de yngres i Sverige, något som sticker ut från övriga EU-länder.
• Seniorernas outnyttjade arbetskraftsutbud har ökat under de senaste 20 åren i Sverige.

Att fler i pensionsålder väljer att arbeta är ingen nyhet. I somras var det mer än en kvarts miljon svenskar som fortsatte jobba trots att de nått över pensionsgränsen, något som Nyheter24 tidigare har skrivit om. 

LÄS MER: Så gör 261 000 pensionärer – för att tjäna extra tusenlappar

Allt fler pensionärer blir jobbonärer: "En vinst"

Nyheter24 har pratat med Joel Stade, Pensionärernas riksorganisations (PRO) expert i frågor om pensionärers ekonomi, som ser positivt på att fler pensionärer fortsätter att arbeta.

– PRO ser positivt på att fler pensionärer jobbar – de blir så kallade jobbonärer. Det är en vinst för samhällsekonomin och en vinst för den enskilda, som kan dryga ut pensionen och fortsätta med ett meningsfullt arbete, säger han och fortsätter:

– Men det är ett problem om äldre känner sig tvingade att fortsätta arbeta av ekonomiska skäl.

MISSA INTE: Pensionär måste betala tillbaka 400 000 – det här är varför

Men för att fler pensionärer ska orka jobba måste det ske förändringar och arbetslivet bli mindre slitigt, menar Stade.

– Stress, underbemanning och fysiskt krävande arbetsmoment innebär att många inte orkar arbeta ens till 65. Det gäller inte minst kvinnodominerade arbetsplatser inom vård och omsorg. Där behövs fler anställda och bättre villkor.

LÄS MER: Så mycket sparar svenska pensionärer – varje månad

PRO: "En form av åldersdiskriminering som är inbyggd i lagen"

Samtidigt tar det ofta lång tid för äldre att bli anställda och om äldre blir arbetslösa tar det betydligt längre tid för dem än för unga att landa ett nytt jobb. I Pluskommissionens rapport diskuterar man diskriminering mot äldre och hänvisar till flera studier. 

Stade på PRO säger att diskrimineringen kan ha en förklaring.

– Att anställningsskyddet försvinner efter 69 års ålder är en form av åldersdiskriminering som är inbyggd i lagen. Åldersgränsen i lagen om anställningsskydd, Las, har höjts, men när vi fyller 70 skyddas vi inte längre, berättar han för Nyheter24. 

MISSA INTE: 162 000 pensionärer kan tvingas betala – om de missar det här

PRO:s uppmaning: "Alla som uppfattar sig som diskriminerade"

Många arbetsgivare kan se äldre som mindre produktiva, men detta är något som inte stämmer. Av Pluskommissionens rapport framgår att svensk och utländsk forskning inte kan bevisa att fler äldre i arbete nödvändigtvis har negativa konsekvenser för produktiviteten på en arbetsplats. 

Samtidigt ökar pensionärernas outnyttjade arbetskraftsutbud och särskilt i den äldsta gruppen. Enligt Pluskommissionen har detta utbud ökat tre gånger snabbare hos 65 till 74-åringarna än deras antal i befolkningen.

– Det finns stor risk att det sker diskriminering av äldre på arbetsmarknaden. Jag uppmanar alla som uppfattar sig som diskriminerade att göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder enligt svensk lag, säger Stade till Nyheter24.