Ikea tar gladeligen emot jobbansökningar, men möbeljätten har samtidigt upptäckt ett allt vanligare mönster som de nu tröttnat på.
"Från ödmjukt ursprung till globalt varumärke". Så beskriver Ikea själva deras historia. Och visst har mycket hänt sedan Ingvar Kamprad, som 17-åring, grundade Ikea under 1940-talet.
Då sålde han allt från pennor till plånböcker. Numera består sortimentet av en hel uppsjö av varukategorier: växter, inredning, möbler och vitvaror – bara för att nämna några.
Ikea har dessutom blivit en av världens största möbelvaruhuskedjor, med butiker runt om i hela världen. På möbeljättens hemsida står det att man har över 200 000 medarbetare.
Förra året blev Ikea, genom en undersökning utförd av rekryteringsföretaget Randstad, utsett till Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Och företaget får onekligen ta emot många jobbansökningar. Men många av de arbetssökande begår samma misstag, menar man på Ikea.
I en intervju med SVT Väst uppger nämligen Linda Wallin, rekryteringschef på Ikea, att man välkomnar användandet av AI för att samla information och utveckla idéer – men inte som ett verktyg för att formulera personliga brev.
– Man kan se att jobbsökande kopierat annonsen rakt av och lagt in i ett AI-program som sedan spottar ut ett personligt brev. Det blir lite för överambitiöst och väldigt proffsigt och då ser vi att det stämmer inte riktigt, säger Wallin och fortsätter:
– Det vi kunde se, i de personliga breven, var att de var stöpta i samma form, och då blir det svårt för oss att göra ett urval.
Wallin menar att det stav- och syftningsfel till och med är att föredra framför helt AI-genererade personliga brev.
– Ser vi att det är helt genererat av AI tackar vi nog nej. Då kan vi inte säkerställa om det är du som är bakom vissa nyckelord. Det blir ingen personlighet.
