Så undviker du klädmissarna som kan kosta dig jobbet

Är det okej att bära shorts på jobbet? Är den här blusen för urringad för kundmötet? Eller är kjolen alldeles för kort? 

När arbetsplatserna vaknar till liv efter sommarledigheten är det inte sällan som funderingar angående kläder på jobbet seglar upp på agendan. 

Nyheter24 har rett ut "the do's and don'ts" när det gäller vanliga klädkoder på arbetsplatser. 

MISSA INTE: Så vet du att du inte kommer få jobbet: “Ghosting..."

HR-anställd: Skippa shortsen och flip-flopsen

I en video på Tiktok där HR-anställda Lena (@sunnylenak) betygsätter andra kreatörers kontorskläder passar hon på att berätta om tillfällen där hon varit tvungen att skicka hem anställda på grund av kläderna de bär – eller inte bär. 

En av vattendelarna i kläddebatten verkar vara huruvida shorts får bäras eller inte – någonting som Lena avråder från, åtminstone om de är alltför tajta:

– Jag hade en tidigare anställd som brukade komma in med byxor som egentligen var två eller tre storlekar för små och accentuerade allt – fram som bak, förklarar hon och fortsätter: 

– Hans chef var för obekväm för att prata med honom, så jag fick ta samtalet och skickade hem honom till slut. Jag hade också en anställd som kom in och riktigt korta shorts ett par gånger. 

HR-kreatören varnar även för att bära flip-flops eller gå barfota på arbetsplatsen: 

– Jag har haft så många skosituationer där anställda helt enkelt inte har skor på sig, eller så kommer de in med flip flops och går sedan omkring barfota på kontoret. Det är riktigt äckligt, berättar hon. 

Finns det skillnader i förväntingar mellan män och kvinnors kläder? 

I samma video berättar HR-Lena att hon oftare tvingas skicka hem anställda av det manliga könet än kvinnor, i kontrast till föreställningar om att det är kvinnor som oftare blir tillsagd. 

– Jag tror faktiskt att män har det svårare med klädkoden än kvinnor. Det kan tyckas som om de inte har det, men jag har faktiskt skickat hem fler män i min HR-karriär än kvinnor för kläderna de bär, berättar hon. 

Lena fortsätter att berätta hur hon i allmänhet inte behöver oroa sig för manliga anställda med "superkorta och exponerande kläder", men att "konstiga och ibland grova saker" är ett betydligt vanligare problem. 

– Män verkar gilla att bära grafiska t-shirts med olämpliga saker på dem eller med olämpliga ord skrivna på dem, och tycker att det känns okej. 

MISSA INTE: Jobbar du mer än medelsvensken? Jämför dig med snittet

Vilka regler gäller för klädkoder? 

Även om bestämmelser kring särskilda kläder på arbetsplatsen är inte är någon lagstiftad regel, är det tillåtet för arbetsgivaren själv att bestämma om det ska finnas en klädkod eller inte.

Vad som anses anständigt kan däremot vara mer eller mindre uttalat, och kan variera stort mellan branscher – en jurist kanske måste klä sig i kostym medan en systemutvecklare kan bära en mer avslappnad klädsel. 

Finns en tydlig klädkod är man däremot alltid skyldig att följa den, berättar arbetsrättsjurist Jessica Stålhammar i en intervju med Chefstidningen. Att inte följa anvisad klädkod kan anses vara ett brott mot anställningsavtalet, som i förlängningen leda till uppsägning.

– Men det ska ganska mycket till, först kommer tillsägningar och varningar, säger Stålhammar.

LÄS MER: 

Fått sms från ”Försäkringskassan”? Då ska du göra det här

Pensionärer måste betala tillbaka 730 000 kronor