Ny lag kan påverka din lön – då träder den i kraft

Vid årsskiftet var det flera nya lagar som trädde i kraft. Till exempel fick ordningsvakter då utökade befogenheter, samtidigt som det stod klart att elsparkcyklar måste trafikförsäkras – bara för att nämna några ändringar som den nya lagstiftningen inneburit.

I juli började ytterligare några lagar gälla, däribland den om uppgiftskyldighet och EU:s omskrivna engångsplastdirektiv.

LÄS MER: Nya lagen har börjat gälla – här är förpackningarna som berörs

MISSA INTE: Skatteverket: Så påverkar nya lagen dig – gäller från 1 juli

Andra lagar som väntas träda i kraft de kommande åren berör exempelvis laddstolpar och produkttillgänglighet. Och det finns faktiskt en som direkt kan komma att påverka din lön.

Lönetransparensdirektivet ska träda i kraft

I maj 2023 antogs nämligen det så kallade lönetransparensdirektivet, vilket ska implementeras i alla EU-länder senast den 7 juni 2026. 

"Direktivet syftar till att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen), bl.a. genom att öka insynen i lönesättningen, fastställa minimikrav för regelverket kring förbudet mot lönediskriminering och skärpa efterlevnadsmekanismerna", går att läsa hos regeringen. 

MISSA INTE: Ny parkeringslag ska börja gälla – kritiseras av Ica-handlare

Vad innebär lönetransparensdirektivet för arbetstagare?

För Nyheter24 utvecklar Karin Lundin, chefsjurist på fackförbundet Akavia, vad direktivet faktiskt innebär för arbetstagare och deras löner:

– Det innebär en större insyn i lönesättningen på arbetsplatsen. Bland annat kommer arbetstagare ha rätt att få veta hur den egna lönen förhåller sig till genomsnittslönen för manliga respektive kvinnliga kollegor med lika eller likvärdiga arbetsuppgifter. Direktivet innebär också ökade möjligheter till upprättelse vid lönediskriminering. 

– Direktivet innebär därtill en ökad insyn för arbetssökande. De ska informeras om vilken ingångslön eller vilket ingångslöneintervall som gäller för jobbet. Detta ska ske i god tid innan de själva ger sitt löneanspråk, exempelvis i jobbannonsen. Det blir också förbjudet att fråga den sökande om nuvarande eller tidigare lön. 

LÄS MER: Frågan som är olaglig för arbetsgivaren att ställa på din anställningsintervju

"Bättre möjlighet att påverka sin lön"

Karin Lundin uppger att Akavia välkomnar direktivet, men man lyfter samtidigt potentiella nackdelar. 

– Det ger individen en större insyn i lönesättningen och lönestrukturen på arbetsplatsen och ger på så vis en bättre möjlighet att påverka sin lön och att upptäcka osakliga löneskillnader, säger hon och fortsätter:

– Vi ser en viss risk för att reglerna leder till en mer sammanpressad lönestruktur på arbetsplatsen. Kraven på rapportering av lönestatistik till ansvarig myndighet innebär också en ökad administrativ börda för arbetsgivarna.

LÄS MER: Höj din lön med tusenlappar – så här gör du