En form av pensionssparande är löneväxling. Men det är inte alltid denna sparandemetod lämpar sig. På Pensionsmyndighetens hemsida reder man ut när och vem löneväxling lönar sig för.
Det är inte helt lätt att veta när man ska löneväxla eller inte.
På Pensionsmyndighetens hemsida har man rätt ut frågan, och kommit med förslag för när det kan vara bra och när det kan vara mindre bra.
Om du kan löneväxla eller inte hänger på din arbetsgivare.
Vid en löneväxling tillåter arbetsgivaren den som är anställd att byta ut en del av sin lön mot andra förmåner. Det kan exempelvis vara mot en extra tjänstepension.
Beroende på hur det ser ut på din arbetsplats kan löneväxlingen ske löpande varje månad eller varje år.
Nu menar Pensionsmyndigheten att löneväxling inte passar sig för alla.
Om man har en månadslön som är lägre än 51 245 kronor före skatt bör man inte löneväxla, menar Pensionsmyndigheten. Då kan den allmänna pensionen påverkas och bli lägre än om man tjänar mer än 51 245 kronor.
Myndigheten påminner om att pengarna man sätter undan via löneväxlingen inte kommer att vara lika tillgängliga som när man sätter undan pengar på ett sparkonto.
MISSA INTE: Då ska du inte pensionsspara: "Inte så enkelt"
"I vissa tjänstepensionsavtal kan du ta ut tjänstepensionen tidigast från 55 års ålder, och som kortast utbetalningstid 5 år. Flera tjänstepensionsavtal har dock höjt sina åldrar för tidigaste uttag av tjänstepensionen till över 60 år och även den kortaste tiden för uttag av tjänstepensionen till 10 år.", skriver Pensionsmyndigheten.
Enligt Pensionsmyndigheten är det viktigt att alltid skriva ett avtal med sin arbetsgivare innan man börjar löneväxla.
På myndighetens hemsida har man listat olika kriterier som visar vem som lämpar sig för löneväxling. Dessa är följande:
