Fredag 14 Mars 2025
Everette Taylor, vd för Kickstarter, berättar för CNBC att han aldrig skulle anställa någon med en särskild egenskap – som hela 85 procent av befolkningen besitter. Allt avslöjas med en enkel fråga på arbetsintervjun.
Everette Taylor, 35, har varit vd för plattformen Kickstarter sedan 2022.
Han har anställt många personer sedan dess, men också avfärdat
För CNBC berättar Taylor att han aldrig skulle anställa någon som inte har självinsikt.
– Personer utan självinsikt tenderar att vara ego-drivna och mindre villiga, eller ens kapabla, till att jobba med andra människor, säger han till tidningen. Han menar att personer utan självinsikt ofta fokuserar på sina egna behov och åsikter, snarare än kundernas eller medarbetarnas.
Anställda med god självinsikt är däremot mer öppna för idéer och feedback från kollegor, vilket kan bidra till förbättrad kommunikation, relationer, kreativitet och produktivitet, enligt forskning som CNBC tagit del av.
Trots att 95 procent av människor tror att de har god självinsikt, visar en studie från 2018 av organisationsforskaren Tasha Eurich att endast 10 till 15 procent faktiskt har det.
Everette Taylor skräddarsyr sina intervjufrågor för att identifiera om kandidaten har självinsikt eller inte.
Han frågar kandidater om situationer där de gjort fel eller misslyckats. En oförmåga att svara på den frågan är ett tydligt tecken på att personen inte har självinsikt.
– Man märker det verkligen. De som inte har självinsikt kämpar verkligen med detta, säger han till CNBC och avslutar:
– Du kan ha all teknisk kompetens och karisma i världen, men om du är helt omedveten om dig själv, hur du uppfattas och interagerar med omvärlden, är det mycket svårare att bygga starka relationer, interagera med din chef och kollegor och fördjupa de vänskaper du behöver för att verkligen lyckas.
Du måste vara inloggad för att kunna kommentera eller svara på andra kommentarer.
